The compelled disclosure: the public employee in the face of prevention, detection and intervention against sexual harassment in Spanish universities
DOI:
https://doi.org/10.7203/CEFD.42.16286
Abstract
In the last years, Spanish universities have developed Protocols for prevention and intervention against sexual harassment. One part of these Protocols establishes public employees are compelled to disclosure to the university authorities about the existence of cases of harassment. However, most of the Protocols omit this obligation. This article analyzes this normative dissimilarity. The text analyzes for what legal and jurisprudential criteria Protocols must incorporate the obligation to notice as differentiated obligation versus the obligation to denounce.
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Antonio Madrid Pérez, Universidad de Barcelona
Profesor titular de filosofía del Derecho, Universidad de Barcelona. Coordinador de la Clínica jurídica dret al Dret. Fui miembro de la comisión de garantías de CCOO Cataluña. Fui Director de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Barcelona. Fui secretario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Barcelona.
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