De la flexibilidad laboral a la jornada interminable. Teletrabajar en tiempos de confinamiento

Autors/ores

  • Cristina García Sainz Universidad Autónoma de Madrid
  • María Barreiro Rodríguez Programa Estudios Interdiciplinares de Género, UAM
  • Samira Faz Pozuelo Programa Estudios Interdiciplinares de Género, UAM

DOI:

https://doi.org/10.7203/acs.45.28988

Paraules clau:

teletrabajo, dimensiones temporales, pandemia

Resum

La modalidad de teletrabajo es el exponente actual más destacado del modelo de producción flexible. Su desarrollo provoca cambios, tanto en la propia organización de los tiempos de trabajo como en los ritmos domésticos. Durante el confinamiento, obligado por la Covid-19, el trabajo desde casa ha aumentado considerablemente, lo que ha tenido una especial repercusión para quienes tienen responsabilidades educativas y de cuidado de menores en edad escolar y preescolar. La implantación del teletrabajo es mayor en grupos profesionales bien situados en la escala laboral, aunque difiere según ocupación, vínculo contractual, antigüedad, edad, género y situación familiar, entre otras variables. Durante los meses críticos de la pandemia el teletrabajo ha visibilizado las transferencias de tiempo y de recursos que se producen entre la esfera laboral y la doméstica. En este artículo se analizan los efectos de estas interconexiones sobre los tiempos de trabajo.

Descàrregues

Les dades de descàrrega encara no estan disponibles.

Referències

Ahrendt, D., Cabrita, J., Clerici, E., Hurley, J., Leončikas, T., Mascherini, M., Riso, S., Sandor, E. (2020): La mujer y la igualdad en el mercado de trabajo: ¿ha anulado la COVID-19 los últimos avances?, Eurofound, Luxemburgo. Living, working and COVID-19 (europa.eu)  

 

Alcorcón Caracuel, M. R. (1992): “Formas de reordenación y reducción del tiempo de trabajo”, Economía y Sociología del trabajo, 15-16: 20-27.  

 

Anghel, B., Cozzolino, M., Lacuesta, A. (2020): El teletrabajo en España, Artículos analíticos. Boletín Económico 2/2020, Banco de España, Madrid. https://www.bde.es/bde/es/secciones/ informes/analisis-economico-e-investigacion/ articulos-analiticos/index2020.html  

 

Asociación de Mujeres en el Sector Público (AMSP) (2020): Informe de la encuesta de la Asociación de Mujeres en el Sector Público sobre Impacto del teletrabajo para las mujeres. https://mujeresenelsectorpublico. com/wp-content/uploads/2020/06/informe encuesta-asociaci%C3%B3n-MSP.pdfujeres  

 

Bilbao, A. (1999), Modelos económicos y configuración de las relaciones industriales, Talasa, Madrid. Bolivar, A. (2020): “Post-Covid-19: Repensar la función y tareas de la escuela”, Blog Aula Magna, Revistas Científicas de Educación en Red, https://cuedespyd.hypotheses.org  

 

Borràs Català, V., Moreno Colom, S. (2021): “La crisis de la Covid-19 y su impacto en los trabajos: ¿una oportunidad perdida?”, Anuario iet de trabajo y relaciones laborales, 7: 187- 209. https://doi.org/10.5565/rev/aiet.100  

 

Boyer, R., Freissenet, M. (2000), Les modèles productifs, París, La Découverte.  

 

Bouffartigue, P., Bouteiller, J. (2003): “A propos des normes du temps de travail. De l’érosion de la norme fordienne aux normes emergentes”, Revue de l’IRES, 42, 2: 1-23.  

 

Callejo, J. (2005): “Estrategias temporales: relaciones entre tiempo de trabajo remunerado y tiempo de trabajo doméstico”, Cuadernos de Relaciones Laborales, 23 (1): 175-204.  

 

Callejo, J. (2012): “La dialéctica temporal de la observación empírica en las ciencias de la sociedad”, Empiria, 23: 137-161.  

 

Czymara, C. S., Langenkamp, A., Cano, T. (2020): “Cause for concerns: gender inequality in experiencing the COVID-19 lockdown in Germany”, European Societies, 23 (1): 568-581.  

 

CIS (2021): Tendencias en la sociedad digital durante la pandemia de la covid-19. Estudio 3316. www.cis.es  

 

Collins, C., Landivar, L. C., Ruppanner, L., Scarborough, W. J. (2021): “COVID-19 and the gender gap in work hours”, Gender Work Organ. 28 (S1): 101-112.  

 

De la Puebla Pinilla, A. (2020): “Trabajo a distancia y teletrabajo: una perspectiva de género”, Labos, 1 (3): 4-11.  

 

DeFilippis, E., Impink, S., Singell, M., Polze,r J. T., Sadun, R. (2020): Collaborating during coronavirus: the impact of COVID-19 on the nature of work. NBER Working Paper. w27612.pdf (nber.org)  

 

Durán, M. A. (1986): La jornada interminable, Barcelona, Icaria.  

 

Edgell, S. (2008), The Sociology of Work. Continuity and change in paid and unpaid work, London, Sage.  

 

Elchardus, M. (1991): “Flexible men and women. The changing temporal organización of work and culture: an empírical analysis”, Social Science Information, 30, 4: 701-725.  

 

Eurofound (2021a): Educación, asistencia sanitaria y vivienda: cómo ha cambiado el acceso de los niños y niñas y sus familias en 2020, serie COVID-19, Luxemburgo. https:// www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_ publication/field_ef_document/ef21012es.pdf  

 

Eurofound (2021b): Right to disconnect: Exploring Company practices, https://www.eurofound. europa.eu/publications/report/2021/right-todisconnect-exploring-company-practices  

 

Eurofound y Organización Internacional del Trabajo (2019): Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral, Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, Luxemburgo y Oficina Internacional del Trabajo, Santiago. https://www.ilo.org/ wcmsp5/groups/public/---ed_protect/--- protrav/---travail/documents/publication/ wcms_712531.pdf  

 

Eurostat (varias fechas): https://ec.europa.eu/ eurostat/web/main/data/database  

 

Eurostat (2020): Persons in employment by working time flexibility, https://ec.europa. eu/eurostat/databrowser/view/lfso_19fxwt01/ default/table?lang=en  

 

Farré, L., González, L. (2020): Las tareas domésticas y el cuidado de los hijos durante el confinamiento, una labor asumida principalmente por mujeres, Observatorio social la Caixa, https://observatoriosociallacaixa. org/-/las-tareas-domesticas-y-el-cuidado-delos-hijos-durante-el-confinamiento-una-laborasumida-principalmente-por-las-mujeres  

 

Gerstel, N., Clawson, D. (2014): “Class Advantage and the Gender Divide: Flexibility on the Job and at Home”, AJS, 120, 2: 395-431.  

 

Grosswald, Blanche (2003): “Shift Work and Negative Work-to-Family Spillover”, Journal of Sociology & Social Welfare, 30 (4): 31-56.  

 

Instituto Nacional de Estadística (INE) (2020): Encuesta so

Descàrregues

Publicades

2024-06-11

Com citar

García Sainz, C., Barreiro Rodríguez, M., & Faz Pozuelo, S. (2024). De la flexibilidad laboral a la jornada interminable. Teletrabajar en tiempos de confinamiento. Arxius De Ciències Socials, (45). https://doi.org/10.7203/acs.45.28988
Metrics
Views/Downloads
  • Resum
    47
  • PDF (Español)
    24

Número

No 45 (2021)

Secció

Mongràfic

Llicència

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

Els autors i autores cedixen a la revista Arxius de Ciències Socials de la Universitat de València els drets de reproducció en revistes científiques dels textos publicats. Així mateix, permeten a l'equip d'ACS distribuir estos continguts en totes aquelles bases de dades científiques en la qual es trobe indexada esta, sempre que l'objectiu d'això siga el de contribuir a ampliar la difusió del coneixement científic.

Axius de Ciències Socials aposta fermament per polítiques de distribució de contingut en obert. Els textos publicats en esta revista estan –si no s'indica el contrari– sota una llicència de *Creative *Commons. Les persones autores podran reproduir els seus articles en altres publicacions, esmentant en el nou text que este ha sigut prèviament publicat en *CGUV, adjuntant una cita completa a este.

Metrics

Articles similars

1 2 > >> 

També podeu iniciar una cerca avançada per similitud per a aquest article.

Articles més llegits del mateix autor/a